Quanto custa um funcionário?

Um dos erros mais comuns cometidos pelos novos empresários, é pensar que o funcionário custa apenas o valor do salário. Constantemente quando recebemos os empresários que irão realizar a sua primeira admissão, notamos o espanto quando começamos a falar nos custos inerentes a esta contratação.

Primeiramente vale lembrar que o salário pode ser acordado entre as partes livremente, porém deve sempre respeitar o piso mínimo da categoria e quando não houver, o salário mínimo nacional.

Apesar de parecer óbvio, é sempre bom avaliar piso mínimo salarial antes de contratar um funcionário, pois a diferença entre o que o empresário terá que pagar e o que ele planeja pagar pode ser altamente relevante.

Além do salário, temos ainda:

ENCARGOS

   Previdenciário (Para empresas não optantes pelo Simples Nacional)

      INSS Patronal – 20%

      RAT – 0,5% a 6% (Depende da atividade)

      Outras Entidades – 5,8% (na maior parte dos casos)

 

   FGTS – 8% (Para todas as empresas)

 

PROVISÕES (valor que deveria ser guardado)

 

   Férias – 11,11%

   13º salário – 8,33%

 

 

Nossa parece muito? Ainda não acabou, pois os custos com exames médicos, alimentação, transporte, uniforme, plano de saúde, seguro de vida, entre outros, muitas vezes são obrigatórios e tornam a contratação exponencialmente mais cara.

 

Mas para terminar este post de forma positiva, pense que pagar um funcionário é um ato de investimento. Investimento na sua empresa, na economia e na sociedade.

 

Ficou com alguma dúvida? Entre em contato.

 

CM CONTABILIDADE

Fonte: CM CONTABILIDADE


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